根據安(an)徽省(sheng)煤田地(di)質局《關(guan)于(yu)兩淮控(kong)股(gu)(gu)集團2023年度(du)人(ren)才招(zhao)聘(pin)計劃的批復》（皖(wan)煤地(di)人(ren)〔2023〕43號）及《安(an)徽兩淮控(kong)股(gu)(gu)集團有限公司新員工招(zhao)聘(pin)管(guan)理辦(ban)法》（皖(wan)兩淮控(kong)股(gu)(gu)發〔2020〕56號），結合單位實(shi)際情況，制(zhi)定兩淮控(kong)股(gu)(gu)集團2023年度(du)人(ren)才公開(kai)招(zhao)聘(pin)實(shi)施方(fang)案，公告如下(xia)：

一、招聘原(yuan)則

（一(yi)）堅持面向社會、公開(kai)招聘。

（二）堅持公(gong)平公(gong)正、擇優聘用。

（三）堅持統一(yi)組織、分(fen)工負責。

二(er)、招聘崗位及條件

兩淮控(kong)股集團擬(ni)從高(gao)校和社會招聘(pin)21名工作人(ren)員，具(ju)體如下表(biao)：

（一）招聘崗位及要(yao)求(qiu)

1、校園招聘土木工(gong)程(cheng)、建(jian)筑學、水電、工(gong)程(cheng)管理、工(gong)程(cheng)造價(jia)、建(jian)筑環境與(yu)能源應(ying)用(yong)等(deng)相關及(ji)所需(xu)專業(ye)，要求年齡不超過30周歲，本(ben)科(ke)及(ji)以上應(ying)屆畢業(ye)生。

2、社會公開招聘土木(mu)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)、建(jian)筑學(xue)、工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)管(guan)理、工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)造價、樁基(ji)造價、房地產(chan)開發、工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)預、決(jue)算、建(jian)筑環境與能源應用、新聞學(xue)、中(zhong)文等相關專(zhuan)業及所需(xu)專(zhuan)業，要求年齡在40周歲以下(xia)，專(zhuan)科及以上學(xue)歷，具有(you)生產(chan)一(yi)線工(gong)(gong)作經驗(yan)，持有(you)一(yi)級(ji)、二級(ji)注冊建(jian)造師(shi)、造價師(shi)證(zheng)書(shu)，具備相關資格證(zheng)書(shu)者(zhe)優先(xian)。

（二）招聘基本條件(jian)

1、具有(you)中華人民(min)共和國國籍；

2、遵守憲法(fa)和(he)法(fa)律；

3、具有(you)良(liang)好的品行；

4、具有(you)崗位(wei)所需的專業或技能條件(jian)；

5、具(ju)有(you)適(shi)應崗位要求的身體條件；

6、具有崗位所需的其他條(tiao)件。

有下(xia)列情形之一的人員，不(bu)予招聘：

1、不符合崗位招(zhao)聘條件的人員(yuan)；

2、經政府人力(li)資源社會保(bao)障部門(men)認(ren)定(ding)具有考(kao)試違紀(ji)行為且在停考(kao)期內(nei)的人員(yuan)；

3、曾因犯罪受過刑事處罰(fa)的(de)人(ren)員和(he)曾被(bei)開除(chu)公職(zhi)的(de)人(ren)員、受到黨紀政紀處分期限未(wei)滿(man)或(huo)(huo)者正(zheng)在(zai)接受紀律審查(cha)的(de)人(ren)員、處于刑事處罰(fa)期間或(huo)(huo)者正(zheng)在(zai)接受司法調查(cha)尚未(wei)做(zuo)出結(jie)論的(de)人(ren)員；

4、法(fa)律規定不(bu)得企業錄用的(de)其他情形人員。

四(si)、招聘程序(xu)和方法

按照(zhao)《安徽兩(liang)淮控股(gu)集團有(you)限公司新員工招聘(pin)管理(li)辦法》（皖兩(liang)淮控股(gu)發〔2020〕56號），堅持自愿報(bao)名(ming)、公開競爭、擇優錄用的原則，按照(zhao)發布公告、報(bao)名(ming)和資格(ge)審查(cha)、面試、體檢、聘(pin)用等程序進行。

（一）發(fa)布公告：在兩淮控股集團(tuan)網站(zhan)、高校(xiao)(xiao)網站(zhan)、新安人才網及(ji)各高校(xiao)(xiao)就業信(xin)息群發(fa)布招聘信(xin)息，參加(jia)相關高校(xiao)(xiao)校(xiao)(xiao)園(yuan)招聘“雙(shuang)選會”等進行信(xin)息發(fa)布。

（二）報名(ming)及資格審查：對(dui)于符合(he)條(tiao)件(jian)的(de)人(ren)員(yuan)，直接(jie)到兩淮控股集團人(ren)力資源(yuan)部報名(ming)或通過(guo)網(wang)絡投遞簡(jian)歷（郵(you)箱(xiang)：2185182578@qq.com，聯(lian)系電(dian)話0551-65356606）。人(ren)力資源(yuan)部將(jiang)按照(zhao)招(zhao)(zhao)聘條(tiao)件(jian)，篩選應聘人(ren)員(yuan)簡(jian)歷，對(dui)符合(he)招(zhao)(zhao)聘要求的(de)簡(jian)歷，報集團招(zhao)(zhao)聘工作領導(dao)小組審定(ding)后(hou)確定(ding)面試人(ren)員(yuan)。

（三）組織(zhi)面試(shi)：由人力資(zi)源部具(ju)體(ti)組織(zhi)面試(shi)工作和通知應聘人員，面試(shi)采取記分卡打分的(de)形式，由面試(shi)小組成員根(gen)據(ju)應聘人員的(de)整體(ti)形象、語言表達、綜合素質等方面進行(xing)打分，根(gen)據(ju)應聘者(zhe)得分的(de)高低進行(xing)匯總上報。

（四(si)）錄(lu)(lu)用(yong)確定(ding)：招聘(pin)工作領導小組審(shen)(shen)議面試(shi)結果，確定(ding)擬(ni)錄(lu)(lu)用(yong)人員(yuan)名單，經兩淮控股集團黨委(wei)會審(shen)(shen)批后確定(ding)擬(ni)錄(lu)(lu)用(yong)人員(yuan)。

（五）體(ti)檢(jian)：人力資源(yuan)部(bu)組織(zhi)擬錄用人員進行入(ru)職體(ti)檢(jian)，體(ti)檢(jian)在三級甲等綜合(he)性(xing)(xing)醫(yi)院(yuan)進行。體(ti)檢(jian)工作結束后，由醫(yi)院(yuan)出具“合(he)格”或“不合(he)格”的結論性(xing)(xing)意(yi)見(jian)，并加蓋體(ti)檢(jian)單位公章。

（六）聘用(yong)：根據勞(lao)(lao)動法規定，對體檢合(he)格(ge)的聘用(yong)人員簽(qian)訂聘用(yong)合(he)同（固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動用(yong)工合(he)同），并(bing)按規定實(shi)行試用(yong)期(qi)，試用(yong)期(qi)包括在聘用(yong)合(he)同期(qi)限(xian)內(nei)。

六、招聘(pin)監督

（一）兩(liang)淮(huai)(huai)控(kong)股(gu)集(ji)(ji)團人(ren)才招(zhao)(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)(zuo)在(zai)局(ju)黨(dang)委(wei)的指導監督(du)下，由兩(liang)淮(huai)(huai)控(kong)股(gu)集(ji)(ji)團按照相關(guan)規定負責(ze)組織實施。兩(liang)淮(huai)(huai)控(kong)股(gu)集(ji)(ji)團成(cheng)立招(zhao)(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)(zuo)領導小組和招(zhao)(zhao)聘(pin)面試考(kao)核小組，招(zhao)(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)(zuo)辦公室(shi)設立在(zai)兩(liang)淮(huai)(huai)控(kong)股(gu)集(ji)(ji)團人(ren)力資源部。兩(liang)淮(huai)(huai)控(kong)股(gu)集(ji)(ji)團紀委(wei)全程參與監督(du)，同時(shi)(shi)接受(shou)社會及有關(guan)部門(men)的監督(du)。招(zhao)(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)(zuo)完成(cheng)后，編(bian)制招(zhao)(zhao)聘(pin)情況報告，及時(shi)(shi)向局(ju)黨(dang)委(wei)報告。

（二）咨詢電話：安徽(hui)兩淮控股集團有限公(gong)司(si)人力資(zi)源部0551-65356606

（三）監督(du)電話：安(an)徽兩(liang)淮控股集團有限(xian)公司(si)紀檢監察審(shen)計部0551-65356255

安徽兩淮(huai)控股集團有限公司

2023年5月6日